企業(yè)核定殘保金所需了解的事項(xiàng)有哪些?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)其在經(jīng)營(yíng)期間都需要按照政策要求適時(shí)完成核定、繳納殘保金的工作。那么企業(yè)核定殘保金所需了解的事項(xiàng)有哪些?今天就隨北京泓灼會(huì)計(jì)小編一起來(lái)了解下吧。

1、用人單位在職職工人數(shù)如何確定?

用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

因此實(shí)習(xí)生、兼職人員如果和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同則不屬于企業(yè)的在職職工;如果簽訂的是勞動(dòng)合同，則屬于季節(jié)性用工，應(yīng)折算為年平均用工人數(shù)。

季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計(jì)算工時(shí)如下：年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×(用工月數(shù)÷12)。

以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

2、工資總額是稅前收入還是稅后收入?

按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

3、企業(yè)需要進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核才能申報(bào)殘保金嗎?

安排有殘疾人就業(yè)的用人單位，首先到對(duì)應(yīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，然后向稅務(wù)部門申報(bào)。

沒有安排殘疾人就業(yè)的用人單位，無(wú)須進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核，直接向稅務(wù)部門申報(bào)繳納費(fèi)款即可。

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